Unser Blog
Wir schreiben regelmäßig über die Themen New Work, Führung und Teamentwicklung. Wir beantworten dabei Fragen wie: Wie sieht Führung von morgen aus? Wie kann Führung im Team verteilt werden? Oder auch: Was braucht es für gute Zusammenarbeit im Team? Wie kann ein Team stärkenorientiert arbeiten?
In unseren Blogartikeln teilen wir Methoden, Tools und Best Practices.
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ROTI (return on time invested)
Kennt nicht jeder diese Meetings, bei denen euch im Anschluss die Frage im Kopf schwirrt, was hat das Meeting jetzt gebracht? Hat sich die Zeit...
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Follow Up
Die Retro Methode Follow Up optimieren hilft euch, eure Maßnahmen ganz konrekt zu formulieren und festzuhalten. So erarbeiten ihr, je nach Anzahl...
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5x Warum
Mit 5x Warum nutzt ihr eine sehr wichtige Retrospektiven Methoden, um auf das eigentliche Thema zu kommen. Ihr hinterfragt hier eure Themen - fünf...
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Fragenkreis Retro Methode
Für das Festlegen von Maßnahmen während der Retrospektive hilft euch die Retro-Methode „Fragenkreis“. Erklärung der Methode Fragenkreis 20-30...
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Starfish Retro Methode
Die Retro Methode Starfish ist vermutlich die gängigste und bekannteste Retro Methode. Diese hilft euch in der 4. Phase einer Retrospektive,...
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Lernmatrix Retro Methode
Die Methode Lernmatrix könnt ihr nutzen, um gemeinsam im Team zu ermitteln, was euch wichtig ist. So könnt ihr eure Themen aus der Retrospektive...
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Zurück in die Zukunft
Die Methode Zurück in die Zukunft könnt in der Phase "Einsichten gewinnen" nutzen, vorher habt ihr vielleicht schon die Retro Hochzeit ausprobiert....
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Mario Kart Retrospektive
Die Mario Kart Retro könnt ihr in der Phase „Informationen sammeln“ in eurer Team Retrospektive nutzen. Die Leitfragen der Kategorien helfen euch,...
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Pacman Retro Methode
Die Pacman Methode könnt ihr nutzen, wenn ihr in der Phase "Informationen sammeln" seid. Sie hilft euch, den vergangen Sprint Revue passieren zu...
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Grüße aus der Iteration
Ziel der ersten Phase einer Retrospektive, der „Rahmen schaffen“ Phase, ist es, ein Gesprächsklima zu schaffen. Hierbei ist der:die Moderator:in,...