Unser Blog
Wir schreiben regelmäßig über die Themen New Work, Führung und Teamentwicklung. Wir beantworten dabei Fragen wie: Wie sieht Führung von morgen aus? Wie kann Führung im Team verteilt werden? Oder auch: Was braucht es für gute Zusammenarbeit im Team? Wie kann ein Team stärkenorientiert arbeiten?
In unseren Blogartikeln teilen wir Methoden, Tools und Best Practices.
ROTI (return on time invested)
Kennt nicht jeder diese Meetings, bei denen euch im Anschluss die Frage im Kopf schwirrt, was hat das Meeting jetzt gebracht? Hat sich die Zeit...
Follow Up
Die Retro Methode Follow Up optimieren hilft euch, eure Maßnahmen ganz konrekt zu formulieren und festzuhalten. So erarbeiten ihr, je nach Anzahl...
5x Warum
Mit 5x Warum nutzt ihr eine sehr wichtige Retrospektiven Methoden, um auf das eigentliche Thema zu kommen. Ihr hinterfragt hier eure Themen - fünf...
Fragenkreis Retro Methode
Für das Festlegen von Maßnahmen während der Retrospektive hilft euch die Retro-Methode „Fragenkreis“. Erklärung der Methode Fragenkreis 20-30...
Starfish Retro Methode
Die Retro Methode Starfish ist vermutlich die gängigste und bekannteste Retro Methode. Diese hilft euch in der 4. Phase einer Retrospektive,...
Lernmatrix Retro Methode
Die Methode Lernmatrix könnt ihr nutzen, um gemeinsam im Team zu ermitteln, was euch wichtig ist. So könnt ihr eure Themen aus der Retrospektive...
Zurück in die Zukunft
Die Methode Zurück in die Zukunft könnt in der Phase "Einsichten gewinnen" nutzen, vorher habt ihr vielleicht schon die Retro Hochzeit ausprobiert....
Mario Kart Retrospektive
Die Mario Kart Retro könnt ihr in der Phase „Informationen sammeln“ in eurer Team Retrospektive nutzen. Die Leitfragen der Kategorien helfen euch,...
Pacman Retro Methode
Die Pacman Methode könnt ihr nutzen, wenn ihr in der Phase "Informationen sammeln" seid. Sie hilft euch, den vergangen Sprint Revue passieren zu...
Grüße aus der Iteration
Ziel der ersten Phase einer Retrospektive, der „Rahmen schaffen“ Phase, ist es, ein Gesprächsklima zu schaffen. Hierbei ist der:die Moderator:in,...