Wir müssen über

Führung

reden

Noch nie war Führung so wichtig wie heute. Wir sind konfrontiert mit Megatrends wie New Work, die Organisationen immer mehr vor die Herausforderung von Remote Work, Resilienz und Kollaboration stellen. Die Führungskultur nimmt dabei einen zentralen und wichtigen Bestandteil ein, um Mitarbeiter:innen langfristig in Organisationen halten zu können. Wir brauchen eine gute Führungskultur in Organisationen. Und dafür setzen wir uns ein.

Unser 12 Wochen Leadership Programm fokussiert mit einem erlebnisorientierten Ansatz die Etablierung neuer Führungsansätze in eurer Organisation. Führungskräfte lernen die Vision und Mission der Organisation zu vermitteln, ihre Mitarbeiter:innen zu motivieren und zu coachen, kollaboratives Arbeiten zu fördern und Teilhabe an Entscheidungen zuzulassen.

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Gründe

Wieso wir darüber reden sollten

Nur 13%

haben eine hohe emotionale Bindung zum Unternehmen laut der Engagement Studie von 2022.

Quelle: Gallup Institut, Engagement Studie 2022

Etwa 25%

der Mitarbeiter:innen sind äußerst zufrieden mit ihrer Führungskraft. Und das ist wirklich wenig.

73%

der Mitarbeiter:innen wünschen sich Anerkennung für ihre Leistung.

Mehr als 100 MRD

Euro belaufen sich die volkswirtschaftlichen Kosten allein in 2022 aufgrund von innerer Kündigung.

Unser

Leadership Programm

Wir begleiten Führungskräfte 12 Wochen. Unser Leadership Programm hat einen erlebnisorientierten Ansatz. Alles, was wir Führungskräften vermitteln, erleben sie in den 12 Wochen selbst. So stellen wir sicher, dass sie das Wissen, Konzepte und Methoden auch wirklich nach dem Programm in ihren Alltag integrieren können.

Lead Yourself

Gute Führung fängt bei Selbstführung an. Die Führungskräfte lernen ihre Stärken und Werte kennen und entwickeln eine neue Haltung als Führungskraft. Sie analysieren ihre Säulen der Resilienz, erleben das Entstehen von psychologischer Sicherheit und entwickeln eigene persönliche Ziele.

Lead Your Team

Die Führungskräfte lernen Teamdynamiken kennen und erleben selbst Teamentwicklung. Wir teilen Wissen und Best Practices zu Kommunikation, Konflikten, Feedback sowie Delegation. Wir fokussieren insbesondere eine zielorientierte, hybride Teamführung.

Lead Your Organization

Führungskräfte können die Vision und Strategien der eigenen Organisation vermitteln und setzen sich für ein kollaboratives Arbeitsumfeld ein.

Bausteine des Leadership Programms

1:1 Coachings

Wir arbeiten mit allen Führungskräften während des Programms in 1:1 Coachings, um Methoden zu vertiefen, aber auch Anliegen aus dem Alltag zu bearbeiten.

Peer Groups

Für einen intensiven und vertrauensvollen Austausch arbeiten die Führungskräfte während des Programms zusätzlich in einer Peer Group zusammen.

Expert:innen

Expert:innen sorgen mit Vorträgen für neue Impulse und stehen für einen Austausch zur Verfügung.

Workbook

Ein begleitendes Workbook steht allen Führungskräften während der 12 Wochen zur Verfügung. Darin zu finden sind sämtliche Methoden, Reflektionsübungen und Impulse für die Peer Group Arbeit.

Du interessierst dich für unser Programm?

Dann vereinbare direkt einen Termin oder schick uns eine Nachricht. Wir freuen uns von dir zu hören.

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Wieso es sich lohnt in Führung zu investieren

Zielorientierung

Gute Führung schafft Orientierung über Ziele und Strategien. Dadurch erhalten Mitarbeiter:innen Klarheit für ihre eigene Priorisierung der Projekte und Aufgaben.

Empowerment

Gute Führung führt zu besseren, schnelleren Prozessen und dadurch zu effektiverer Arbeit, weil Mitarbeiter:innen Verantwortung übernehmen und sich selbst mehr zu trauen.

Zugehörigkeit

Führung schafft Zugehörigkeit und das führt nachweislich dazu, dass Mitarbeiter:innen eine hohe Loyalität entwickeln und somit emotionale Bindung.

FAQ Leadership Programm

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Können wir als Organisation Inhalte mit gestalten?

Ja, das wünschen wir uns sogar. Bevor ein Leadership Programm startet gibt es ein Onboarding Workshop. Darin besprechen wir eure Vision und eure Werte als Organisation. Außerdem legen wir gemeinsam fest, welche Inhalte für euch besonders revelant sind.

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An wen richtet sich das Angebot?

Das Angebot richtet sich insbesondere an angehende Führungskräfte und Führungskräfte mit 1-3 Jahren Führungserfahrung.

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Wie viele Führungskräfte können Teilnehmen?

Wir planen je Programm mit maximal 8 Personen. So können wir einen erlebnisorientierten Ansatz gewährleisten und schaffen einen intensiven Austausch. Organisationen können auch mehrere Leadership Programme nacheinander starten.

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Woher wissen wir, wie wirksam das Programm ist?

Ihr erhaltet von uns Kennzahlen (KPI). Diese erheben wir vor, während des Programms sowie im Anschluss. Damit messen wir gemeinsam die Relevanz und Wirksamheit bei euch in der Organisation.

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Was passiert in den 1:1 Coachings?

Unsere 1:1 Coachings Sessions stehen alle Teilnehmer:innen während des Programms zur Verfügung. Darin können wir ganz individuell aktuelle Anliegen besprechen. Das könnten z.B. Konflikte im Team sein, die Vorbereitung wichtiger Termine oder die Reflektion der eigenen Führungsrolle. Die Teilnehmer:innen entscheiden selbst, welches Anliegen für sie wichtig ist.

Willst du einen Einblick in das Leadership Programm?

Wir schicken dir gerne einen Einblick in das Programm. Trag deine E-Mail-Adresse ein.