New Work

Organisationen, die sich nach Holacracy organisieren oder selbstorganisiert Arbeiten, arbeiten oftmals auch rollenbasiertes. Rollenbasiertes...

Emotionen gehören zu unserer Arbeitswelt. Auch wenn viele behaupten würden sie wären immer objektiv oder ganz sachlich. Eine wichtige Fähigkeit ist...

OKR (Objective Key Results), ist eine Methode, um Ziele (Objectives) und die Steuerungsgröße (Key Results) zu formulieren. Die OKR Methode ist ein...

Psychologische Sicherheit beschreibt, wie sicher sich Teams in ihrem Arbeitsumfeld fühlen. Psychologische Sicherheit hat einen großen Einfluss auf...

Gewaltfreie Kommunikation wurde von Marshall B. Rosenberg entwickelt. Er promovierte 1961 als klinischer Psychologe und arbeitete als Mediator und...

In der heutigen Arbeitswelt sind wir meistens mit unzähligen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Projekten konfrontiert. Geht es euch auch so? Dann...

Ihr kennt das bestimmt, es gibt unzählige Regeln in eurer Organisation oder eurem Team. Einige helfen euch wirklich Klarheit und Struktur in den...

Eure Unternehmenskultur ist maßgeblich dafür, wie bei euch im Unternehmen kommuniziert und zusammengearbeitet wird. Sie entscheidet z.B. darüber,...

Die Lean Coffee Methode ist ein selbstorganisiertes Meetingformat. Es findet ohne Teilnahmepflicht und ohne feste Agenda statt. Besprochene Themen...

Communities of Practice (CoP) sind ein Bestandteil von agilen Organisationen und mittlerweile sehr gut in der Praxis erprobt. CoPs, sind ein...