New Work

Disruptive Geschäftsmodelle stehen für neue, innovative Ideen. Geschäftsmodelle, wie sie bisher noch nicht dagewesen sind. Diese sind in der...

Unsere Arbeitswelt verändert sich. Sie ist ständig im Wandel. Durch neue Technologien, Veränderungen in der Gesellschaft und neue Generationen, die...

Holacracy ist ein Organisationsmodell. Im Gegensatz zu traditionellen, funktional hierarchischen Strukturen setzt Holacracy auf Selbstorganisation...

Organisationen, die sich nach Holacracy organisieren oder selbstorganisiert Arbeiten, arbeiten oftmals auch rollenbasiertes. Rollenbasiertes...

Emotionen gehören zu unserer Arbeitswelt. Auch wenn viele behaupten würden sie wären immer objektiv oder ganz sachlich. Eine wichtige Fähigkeit ist...

OKR (Objective Key Results), ist eine Methode, um Ziele (Objectives) und die Steuerungsgröße (Key Results) zu formulieren. Die OKR Methode ist ein...

Psychologische Sicherheit beschreibt, wie sicher sich Teams in ihrem Arbeitsumfeld fühlen. Psychologische Sicherheit hat einen großen Einfluss auf...

Gewaltfreie Kommunikation wurde von Marshall B. Rosenberg entwickelt. Er promovierte 1961 als klinischer Psychologe und arbeitete als Mediator und...

In der heutigen Arbeitswelt sind wir meistens mit unzähligen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Projekten konfrontiert. Geht es euch auch so? Dann...

Ihr kennt das bestimmt, es gibt unzählige Regeln in eurer Organisation oder eurem Team. Einige helfen euch wirklich Klarheit und Struktur in den...