Feedback, das inspiriert und weiterbringt –
für Teams & Führungskräfte, die wachsen
Wir etablieren eine wirksame Feedbackkultur in 8 Wochen, um eine Lern- und Performance Umgebung für kontinuierliche Verbesserung und einer gesteigerten Teamleistung zu verankern.
Eure Herausforderungen
🚨 Fehlendes Wachstumspotenzial: Ohne Feedback wissen Mitarbeitende aber auch Führungskräfte nicht, was gut läuft und was verbessert werden muss. Das bremst ihre Entwicklung und frustriert Teams.
🚨 Keine klare Kommunikation: Feedback wird nicht regelmäßig gegeben und Erwartungen bleiben unausgesprochen. Das führt zu Missverständnissen und Unklarheiten im Team.
🚨 Wenig Wertschätzung: Führungskräfte und Mitarbeitende fühlen sich nicht ausreichend wertgeschätzt, da Rückmeldungen fehlen. Dies hemmt erwiesenermaßen die Motivation und das Engagement.
🚨 Vermeidung von Konflikten: Ohne eine etablierte Feedback-Kultur werden Probleme nicht offen angesprochen. Das führt dazu, dass Konflikte schwelen und die Zusammenarbeit beeinträchtigen.
EURE LÖSUNG
Wir helfen euch dabei, eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Wertschätzung zu etablieren. Mit gezielten Ansätzen zeigen wir euren Führungskräften und Teams, wie wertschätzendes, konstruktives Feedback Teil des Arbeitsalltags und eurer Kultur wird.
So schaffen wir eine positive Atmosphäre, in der alle voneinander lernen und gemeinsam erfolgreich sind. Unsere praxisorientierten Ansätze sorgen dafür, dass Feedback kein Pflichttermin bleibt, sondern zum Motor eurer Entwicklung wird.
Schafft eine Umgebung für Wachstum und Wertschätzung
🚀 Bessere Teamleistung
Teams, die regelmäßig Feedback geben und empfangen, arbeiten effizienter und sind motivierter. Verbesserungen werden schneller umgesetzt, was die Leistung des gesamten Teams signifikant steigert.
🚀 Höhere Mitarbeiterbindung
Mitarbeitende, die konstruktives Feedback und Wertschätzung erhalten, sind zufriedener, engagierter und loyaler. Eine offene Feedbackkultur stärkt die emotionale Bindung an das Unternehmen.
🚀 Förderung einer Lernkultur
Eine gesunde Feedback-kultur schafft eine Umgebung, in der Fehler als Lernchancen gesehen werden. Mitarbeitende trauen sich, Neues auszuprobieren, lernen aus Bisherigem und wachsen über sich hinaus.
Euer Weg, um eine Umgebung für Wachstum und Wertschätzung zu schaffen
Status-Check & Ziele
Wir starten mit einer Analyse des aktuellen Feedbackansatzes und setzen konkrete Ziele, um eure Feedbackkultur zu stärken.
Trainings & Tools
Wir befähigen eure Teams und Führungskräfte darin wertschätzendes Feedback zu geben und zu empfangen, und stellen die passenden Tools und hilfreiche Best Practices bereit.
Implementierung & Anpassung
Wir begleiten die Einführung von Feedbackroutinen und evaluieren nach einer gewissen Zeit, um sicherzustellen, dass die Kultur nachhaltig verankert ist.
Sprich mit uns
Unsere FAQ – noch Fragen?
Warum ist eine Feedbackkultur wichtig für unser Unternehmen?
Eine etablierte Feedbackkultur fördert das Wachstum jedes Einzelnen, stärkt die Motivation und sorgt für klare Kommunikation innerhalb des Teams. Sie ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.
Wie können wir Feedback geben, ohne Konflikte auszulösen?
Wir schulen eure Führungskräfte und Teams darin, konstruktives und wertschätzendes Feedback zu geben, das klar und hilfreich ist. Ziel ist es, offene Kommunikation zu fördern und Missverständnisse zu vermeiden.
Welche Vorteile hat eine offene Feedbackkultur?
Eine offene Feedbackkkultur stärkt das Vertrauen innerhalb des Teams, erhöht die Motivation und ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung, die sich positiv auf die gesamte Organisation auswirkt.
Wie schnell können wir Ergebnisse einer etablierten Feedbackkultur sehen?
Erste Verbesserungen in der Kommunikation und der Motivation der Mitarbeitenden sind oft schon nach wenigen Wochen sichtbar. Langfristige Veränderungen zeigen sich in der verbesserten Teamleistung und einer stärkeren Mitarbeiterbindung.
Wie etablieren wir eine Feedbackkultur nachhaltig?
Unsere praxisnahen Trainings und kontinuierliche Begleitung sorgen dafür, dass Feedback als fester Bestandteil der Unternehmenskultur etabliert wird. Wir unterstützen euch dabei, Feedbackroutinen zu entwickeln, die langfristig Bestand haben.